セカンドキャリア開発研修

セカンドキャリア開発研修

【対象者】

・50代に到達したビジネスパーソン
・役職定年、定年退職、再雇用などの理解と自覚をしてもらい、それ以降も現役での活躍を期待したい社員
・仕事人生の区切りとともに人生100年をどのように生きていくのか、長期的なキャリアプランを考えることが必要な社員

 

【セカンドキャリア開発研修内容と目的】

これまでの濃密なキャリアを今一度振り返り、自らが属する組織への再貢献を考えなくてはなりません。限りのある職業時間を消化するのではなく、自分にとって有意義な時間にすることを目的に、今後の「キャリア」を主体的に考えていく意識を高めていただきます。

＜研修のポイント＞
①SE（セルフエンプロイメント）は仕事だけではなく、自分の人生をも包含した考えであることを理解する
②これまでお世話になった組織、そして後進に向けて、どのような貢献ができるのかを考える
③改めて「価値観」「生活」「経済（資金）」について見なおしてみる
④今後のキャリアをデザインしてみる

＜研修受講後の目標＞
①キャリアの主体は「自分」であることを理解し、自分をどう生かすのかを明確にする
②組織や後進に対し、これまでの経験・知見をどのように有効活用するのか、具体的なイメージを作る
③人生100年時代において長期的な視点で今後のキャリアをデザインし、一歩踏み出す決意をする

【セカンドキャリア開発研修　プログラム（例）】

• シニアのキャリア（デザイン）とは
  ・キャリアとは何か？なぜキャリアを考えなくてはならないのか
  ・時代の流れと変化を再認識する
  ・自分を軸としたキャリアデザインの必要性について

• 会社のフレームから自分フレームへシフト
  ・組織のビジネス軸から、自分軸の構築
  ・自分の存在意義と価値を認識する
  ・職業（会社）人生で得たものとは？

• 本来の自分とは
  ・自分が夢中になれるもの、ワクワクするものは何か
  ・幼少時代に描いた夢とは
  ・自分の価値観とは（各種ワーク）

• マネープランの検討
  ・キャッシュフローをもとに、人生のありかたを創造する
  ・資産の整理、資産を増やす、資産を守る

• キャリアをデザインする
  ・これまでのしがらみが無い人生の考察
  ・自分を活かす生き方の創造
  ・何でもできる時間の到来と、第一歩を踏み出す